Czy można wypłacać premię uznaniową zamiast wynagrodzenia za pracę nadliczbową?

W związku z czasowym zwiększeniem obowiązków (dodatkowe zadania wykraczające poza bieżący zakres czynności) pracownicy otrzymają finansowe dodatki tzw. dodatki specjalne. Zakres dodatkowej pracy, którą będą okresowo realizować pracownicy, może często wykraczać poza normalne godziny pracy (od 8 do 16:00, od poniedziałku do piątku).

Czy w związku z wykonywaniem dodatkowych czynności (za dodatkowym wynagrodzeniem), wykraczających poza rozkładowy czas pracy, należy pracownikom udzielić czasu wolnego lub wypłacić wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach?