Czy można wypisać świadectwo pracy dopiero wówczas, gdy pracownik zakończy z firmą współprace?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można do umów przykładowo od 1 stycznia 2015 r. do 31 czerwca 2015 r., 1 lipca 2015 r. do 31 grudnia 2015 r., od 1 stycznia 2016 r. na czas nieokreślony wypisać świadectwo pracy dopiero wówczas, gdy pracownik zakończy z firmą współprace?
Czy trzeba wypisać świadectwo pracy do każdej umowy?
I w takim przypadku jak wówczas rozpisać urlop niewykorzystany jeszcze przez pracownika?
Czy po zakończeniu współpracy z pracownikiem dopiero wypisać świadectwo dla trzech umów na jednym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX