Czy można wymagać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilno-prawnej przejścia cyklu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Czy można wymagać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilno-prawnej do świadczenia usług medycznych (kontrakt, umowa zlecenie) lub uzależniać zatrudnienie takich osób od poddania się szkoleniom bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy), jeśli usługi medyczne mają być prowadzone w narażeniu na np.: promieniowanie jonizujące, czynniki biologiczne - HIV, WZW, promieniowanie elektromagnetyczne, leki cytostatyczne, wymuszona pozycja ciała?

Kto i na jakiej podstawie powinien przeprowadzać takie szkolenia wstępne osób samozatrudniających się lub zleceniobiorców? Jak dokumentować takie szkolenia?

Czy można od tych szkoleń odstąpić jeśli zleceniobiorca lub osoba samozatrudniająca się, przedstawi aktualne zaświadczenie o odbyciu minimum szkolenia okresowego w dziedzinie bhp dla pracowników na stanowiskach administracyjno- biurowych i innych?

Jakie zapisy w tym zakresie można zawrzeć w umowie cywolno-prawnej, by nie nosiła ona znamion umowy o pracę?