Czy można wybrać losowo jedną osobę do badania trzeźwości w miejscu pracy?

Spółka wprowadziła maju 2023 r. zmianę do Regulaminu Pracy odnośnie procedury badania trzeźwości spełniając wytyczne kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Zdrowia. W trakcie stosowania pojawiły się wątpliwości co do tego czy obowiązkiem pracownika jest poddanie się badaniu.

Czy wynika to z obowiązków pracowniczych?

Czy odmowa poddaniu się badaniu trzeźwości z zachowaniem wszelkich norm i procedury regulaminu pracy jest przyczyną do zwolnienia pracownika lub kary, nagany?

Czy można wybrać losowo jedną osobę do badania trzeźwości w miejscu pracy np. budowa czy winno się przebadać wszystkich?

Spotkaliśmy się ze stwierdzeniem "dlaczego tylko ja i że to rodzaj jakiejś nagonki czy też dyskryminacji". Wytypowany pracownik był wybrany losowo i nie miał cech wskazujących na użycie alkoholu, była to kontrola rutynowa wewnętrzna pracowników, ale badaniu trzeźwości został poddany tylko jeden pracownik.