Czy można wstrzymać nauczycielom wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny przepracowane i zaliczyć je na poczet pracy w przyszłych miesiącach?

Organ prowadzący wydał uchwałę, w której określił zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego (technikum i szkoła zawodowa). Według uchwały szkoła powinna wypłacać wynagrodzenie za godziny faktyczne przepracowane - zabrania stosowania uśrednionego sposobu rozliczania godzin ponadwymiarowych. W przypadku, gdy nauczyciel w klasie maturalnej w maju ma zmniejszoną ilość godzin to powinien odpracować je w okresie wcześniejszym.

Czy można wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny przepracowane i zaliczyć je na poczet pracy w przyszłych miesiącach?

Jak obliczyć wynagrodzenie nauczycielowi, który pójdzie na zwolnienie lekarskie od momentu, kiedy powinien przepracować mniejszą ilość godzin (nauczyciel klasy maturalnej w maju)?