Czy można wskazać w wewnętrznych regulacjach, że nagroda jubileuszowa jest wypłacana dopiero w momencie powrotu z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/zwolnienia lekarskiego?
PYTANIE
Czy można przyjąć w wewnętrznych regulacjach opisujących zasady nabywania nagród jubileuszowych, że do okresu pracy, za który przysługuje nagroda stażowa wliczane są okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim/urlopie macierzyńskim/urlopie rodzicielskim, a nie są wliczane okresy przebywania na urlopie bezpłatnym/wychowawczym oraz okres wypowiedzenia?
Niewliczanie określonych okresów ma nas zabezpieczyć przed sytuacją, gdy pracownik jest długotrwale nieobecny, nie planuje powrotu, wobec czego niezasadne jest wypłacanie nagród jubileuszowych.
Dodatkowo, czy można wskazać w wewnętrznych regulacjach, że nagroda jubileuszowa jest wypłacana dopiero w momencie powrotu z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/zwolnienia lekarskiego?
Takie wskazanie ma zabezpieczyć pracodawcę przed sytuacją gdy nieobecny pracownik nie planuje powrotu do pracy – nie chcemy wówczas nagradzać go nagrodą jubileuszową. Chcemy ją dawać osobom, które faktycznie dla nas świadczą pracę
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX