Czy można wskazać w świadectwie pracy okresy nieskładkowe łącznie z okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Wieloletni pracownik odchodzi na emeryturę. Przed 1990 r. przebywał ona na urlopie macierzyńskim. W ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy pracodawca podaje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z FUS.

Czy błędem jest wskazanie okresów nieskładkowych łącznie z okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Z kart zasiłkowych (pisanych w tamtych latach ręcznie) nie można co do dnia ustalić okresu pobierania tego zasiłku.