Czy można wręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z dłuższym wyprzedzeniem?

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych - art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. (minął już okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby oraz 3 miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), można wręczyć pracownikowi oświadczenie w tej sprawie z dłuższym wyprzedzeniem?

Np. oświadczenie przewiduje rozwiązanie umowy z dniem 30 września, a sporządzono je i doręczono np. 11 września.