Czy można wprowadzić zadaniowy system czasu pracy dla pracownika na stanowisku Mechanical Engineer?

Pracodawca chciałby wprowadzić zadaniowy system czasu pracy dla naszego pracownika, który pracuje na stanowisku Mechanical Engineer. Jednocześnie pan ten pracuje na Politechnice Poznańskiej i prowadzi wykłady w piątki, soboty i niedziele. Obecnie pracownik pracuje w systemie skróconego tygodnia pracy i świadczy pracę od poniedziałku do czwartku po 10 godzin dziennie (pracownik złożył odpowiedni wniosek). Jeśli zachodzi konieczność pracy w większym wymiarze, pracownik przychodzi do pracy w piątek i wtedy musimy mu zapłacić za nadgodziny ze 100% dodatkiem. Ponadto, w tym systemie czasu pracy pracodawca ma problem, ponieważ dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, czas pracy np. w październiku wynosi 184 godziny. Gdyby pracownik świadczył pracę od poniedziałku do czwartku przez 10 godzin dziennie, to jego normatywny czas pracy wyniósłby 190 godzin i musielibyśmy zapłacić za 6 nadgodzin. Żeby jego czas pracy wyniósł 184 godziny, w ostatnim tygodniu października pracownik musi pracować o 6 godzin krócej. Dyrektor chciałby, aby czas pracy tego pracownika wynosił 40 godzin tygodniowo, tak jak u innych pracowników.

Czy można wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?

Do obowiązków pracownika należy projektowanie i modelowanie 3D, wykonywanie obliczeń w projektach przy użyciu specjalistycznych programów.

Czy pracownik powinien podpisywać listę obecności?

Czy pracodawca musi tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Co należy zrobić, aby postąpić zgodnie z przepisami prawa?