Czy można wprowadzić równoważny system czasu pracy w ośrodku wypoczynkowym z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym?

Czy można wprowadzić równoważny system czasu pracy w ośrodku wypoczynkowym z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym?

W okresie od maja do września (gdy ośrodek jest otwarty) pracownicy będą pracować w wydłużonym danym dniu czy tygodniu, na rzecz skrócenia czasu pracy w innym dniu lub tygodniu albo udzieleniu dni wolnych od pracy. Natomiast, gdy ośrodek jest zamknięty będą pracować od poniedziałku do piątku po osiem godzin (od października do kwietnia).

Czy można planować w taki sposób czas pracy w systemie równoważnym?