Czy można wprowadzić obniżony dodatek stażowy dla nowych pracowników?

Czy wprowadzenie niższego dodatku stażowego dla nowozatrudnianych pracowników będzie stanowiło naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

Podmiot leczniczy działający w formie Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Regulaminie wynagradzania przewiduje dodatek stażowy nabywany po upływie lat 5, za każdy 1 rok 1%, aż do osiągnięcia 30%. Ustawa o działalności leczniczej przewiduje natomiast maksymalną wysokość dodatku stażowego na poziomie 20%.

Czy wprowadzenie dodatku stażowego w wysokości 20% dla pracowników zatrudnianych od konkretnej daty, tj. np. 1 stycznia 2021 r. stanowiło będzie naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?