Czy można wprowadzić dodatek do wynagrodzenia, który będzie zależny od okresu zatrudnienia w danej firmie oraz sposobu wykonywania pracy?

Czy można wprowadzić dodatek do wynagrodzenia o nazwie lojalnościowy, który będzie zależny od okresu zatrudnienia w danej firmie a drugim kryterium określającym wysokość ww. dodatku będzie sposób wykonywania pracy? Czy taki dodatek można wprowadzić na określony czas, np. pracownik w okresie od 1 września 2007 r. do 31 września 2007 r. będzie otrzymywał miesięcznie taki dodatek, ale po 1 września 2008 r. już nie?