Czy można wliczać dodatek za godziny nocne do minimalnego wynagrodzenia?

Zatrudniam pracownika w wymiarze pełnego etatu, w równoważnym czasie pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. Praca wykonywana jest w porze dziennej i nocnej. Stawka za godzinę brutto określona jest następująco: 5,00 zł plus dodatek wyrównawczy do kwoty wynikającej z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za cały okres rozliczeniowy (tj. 3*1.126,00 zł) przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym w ramach pełnego wymiaru czasu pracy /tj. 63 dni robocze*8 godz. w pierwszym kwartale 2008 r.). Tak obliczona stawka brutto wyniesie 6,71 zł, dodatek za godzinę nocną - 1,34 zł. W styczniu pracownik przepracował 156 godzin, w tym 92 dzienne i 64 nocne. Identycznie jest w lutym, a w marcu przepracuje 168 godzin, w tym 96 dziennych i 72 nocne. W sumie, będąc zatrudniony w wymiarze pełnego etatu, przepracuje nie 504 godzin, a jedynie 480 godzin, otrzymując za to 3.488,80 zł brutto (z tego 3.220,80 zł za ogółem 480 godzin liczonych jako dzienne, a 268,00 zł jako dodatek za 200 godzin nocnych), co daje średnio miesięcznie 1.162,93 zł, a więc powyżej minimalnego wynagrodzenia.

Czy ten sposób naliczania jest prawidłowy? Czy uprawnione jest wliczanie dodatku za godziny nocne do minimalnego wynagrodzenia?