Czy można wezwać pracownika ze zwolnienia lekarskiego w celu rozliczenia się z powierzonego mu mienia?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w samorządowym zakładzie budżetowym na stanowisku sekretarka w ramach zakresu swoich obowiązków służbowych prowadzi kasę zakładu. Pracownica ma podpisane oświadczenie na podstawie art. 124 k.p. o odpowiedzialności materialnej za środki pieniężne znajdujące się w kasie zakładu z obowiązkiem wyliczenia się albo zwrotu. Pracownica od 1 lipca br. przebywa na zwolnieniu chorobowym. Co dwa tygodnie przysyła kolejne zwolnienie do zakładu pracy, a pracodawca nie ma informacji od ww. pracownicy kiedy wróci ze zwolnienia chorobowego. Kasetka z kasą którą prowadziła pracownica znajduję się w służbowej szafie zamkniętej na klucz przez ww. pracownicę. W tej szafie znajdują się również dokumenty istotne do funkcjonowania zakładu prowadzone przez tą pracownicę przed pójściem na zwolnienie chorobowe. Pracownica przed zwolnieniem chorobowym nie przekazała pracodawcy kluczy ani od szafy służbowej ani do kasetki z kasą. W kasie znajdują się środki pieniężne, którymi pracodawca chciałby dysponować.

Czy przebywającą na zwolnieniu chorobowym pracownicę można wezwać do zakładu w celu oddania kluczy od szaf służbowych i kasetki z kasą?

Czy pracodawca ma prawo wezwać ww. pracownicę na zwolnieniu chorobowym do rozliczenia się z posiadanej gotówki w kasie?

Jak zgodnie z prawem postąpić w tym przypadku w celu odzyskania dokumentów służbowych i gotówki z kasy?

Czy można napisać do pracownicy pismo z prośbą o oddanie kluczy do szafy służbowej oraz kasetki z kasą?

Szafa służyła pracownicy wyłącznie do celów służbowych, nie znajdowały się w niej rzeczy osobiste ww. pracownicy.

Jeżeli pracownica nie odda kluczyków służbowych to co należy zrobić?

Czy należy komisyjnie wyłamać zamek od szafy służbowej i kasetki z kasą?

Czy jeżeli w kasie stwierdzi się niedobór gotówki to można wysłać pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym dyscyplinarne zwolnienie?