Czy można w umowie o pracę dodać postanowienie, że w sytuacji kiedy wynagrodzenie spadnie poniżej uzgodnionej kwoty netto ze względów ustawowych pracodawca wypłaci ubruttowione wyrównanie wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w kwocie brutto. Na etapie rekrutacji uzgodnił z pracodawcą, że będzie miesięcznie otrzymywał ustaloną, nie zmienną, kwotę netto wynagrodzenia.
Czy można w umowie o pracę dodać zapis, że w sytuacji kiedy wynagrodzenie spadnie poniżej uzgodnionej kwoty netto ze względów ustawowych (np. wyższy podatek) pracodawca wypłaci ubruttowione wyrównanie wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX