Czy można w regulaminie wynagradzania umieścić zapis wyłączający nagrodę frekwencyjną z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Firma wypłaca pracownikom raz w roku nagrodę frekwencyjną. Jest to nagroda obejmująca 3 miesiąc w okresie letnim. W tym czasie mamy trudne warunki pracy (wysokie temperatury z powodu pogody oraz procesu technologicznego), dlatego doceniamy pracowników, którzy wykazują się 100% obecnością. Nagrody nie otrzymują pracownicy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim, biorą urlopy na żądanie, mają NN. Nagroda jest przyznawana w pełnej wysokości lub wcale. Nawet jeden dzień nieobecności wyklucza otrzymanie nagrody.

Jakie zapisy powinniśmy umieścić w regulaminie pracy, aby ta nagroda nie wchodziła do podstawy wynagrodzenia chorobowego?