Czy można w regulaminie wprowadzić dla pracowników domu pomocy społecznej urlop nagrodowy oraz dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin jako nieobecność usprawiedliwioną w pracy?

Czy można w regulaminie wprowadzić dla pracowników domu pomocy społecznej urlop nagrodowy np. w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym oraz dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin jako nieobecność usprawiedliwioną w pracy?

Obowiązują nas przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.