Czy można w regulaminie pracy uregulować zapisy dotyczące terminu i procedury ustalania planu urlopów?

Zakład zatrudnia ogółem 80 osób w tym 60 osób niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. W zakładzie nie ma związków zawodowych jest powołany przez załogę przedstawiciel pracowników. Obecnie w regulaminie pracy jest zapis że urlop jest udzielany po porozumieniu pracodawcy z pracownikiem nie ma wzmianki o planie urlopów, jednak dyrektor co rok w listopadzie wydaje zarządzenie w sprawie ustalenie planu urlopów i pracownicy dokonują wpisów od 1 grudnia do końca stycznia roku następnego z proponowanym terminem wykorzystania 14 kalendarzowych dni urlopu, ponieważ w regulaminie ZFŚS obowiązującym w zakładzie jest zapis, iż pracownik otrzymuje dofinansowanie do wypoczynku, jeżeli wykorzysta urlop nie krótszy niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, zgodnie z wpisem na planie urlopów - nie planuje się wszystkich ilości dni urlopów tylko ten wypoczynek letni.

Czy można w regulaminie pracy uregulować tą kwestię dokonując następujących zapisów:

"1. W zakładzie obowiązuje plan urlopów. W każdym roku od dnia 1 grudnia do dnia 31 stycznia następnego roku kalendarzowego należy dokonać wpisu na planie urlopów (dostępnym w wydziale kadr), ze wskazaniem proponowanego terminu wykorzystania planowanego urlopu wypoczynkowego.

2. Plan urlopów w okresie, którego dotyczy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

3. Pracownik może wykorzystać urlop w zaproponowanym przez siebie terminie dopiero wtedy, gdy termin ten zostanie zaakceptowany przez pracodawcę w drodze ustalenia planu urlopów.

4. Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy. 5. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń)."?