Czy można w jednym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę podać dwie przyczyny rozwiązania umowy?

Firma delegowała pracownika na budowę do innej miejscowości, zapewniając mu hotel. Pracownik w nocy podczas odpoczynku doprowadził się do stanu nietrzeźwości. Rano nadal był nietrzeźwy i kierownik nie dopuścił go do pracy. Następnego dnia zjechał z budowy i więcej do pracy nie stawił się.

Za jakie przewinienie pracodawca powinien zwolnić pracownika, czy za spożywanie alkoholu, czy za nieobecność nieusprawiedliwioną?

Czy można w jednym oświadczeniu podać obydwa powody?