Czy można uznać, że przetwarzanie adresu e-mail pracownika w celu przesłania mu paska wynagrodzeń drogą elektroniczną odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 (1) Kodeksu pracy?

Pracodawca przesyła pracownikom paski wynagrodzeń drogą elektroniczną. Czy można uznać, że przetwarzanie adresu e-mail pracownika odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 (1) Kodeksu pracy? Czy też należy uzyskać zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) pracownika na przetwarzanie jego adresu e-mail w celu przesyłania pasków wynagrodzeń?