Czy można uznać, że "forma elektroniczna" umowy powierzenia przetwarzania danych, na którą powołuje się portal pracuj.pl jest właściwa w rozumieniu art. 28 ust. 9 RODO oraz art. 78(1) Kodeksu cywilnego?

Pracodawca korzysta z usług serwisu Pracuj.pl. Portal informuje, że pracodawca powierza portalowi przetwarzanie danych osobowych na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych zawartej elektronicznie, która stanowi załącznik do Zasad Współpracy z Grupą Pracuj.pl. Do zawarcia umowy powierzenia z Pracuj.pl dochodzi poprzez akceptację Regulaminu podczas składania zamówienia.

Żadna ze stron nie opatrzyła ani umowy powierzenia, ani zamówienia kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Oczywiście pracodawca zaakceptował Regulamin i złożył zamówienie, na którym podpisał się upoważniony pracownik, ale nie został złożony kwalifikowany podpis elektroniczny (zamówienie to skan podpisanego odręcznie dokumentu).

Czy można uznać, że "forma elektroniczna", na którą powołuje się portal jest właściwa w rozumieniu art. 28 ust. 9 RODO oraz art. 78 ¹  Kodeksu cywilnego?

Czy taką umowę można uznać za ważną i zawartą zgodnie z obowiązującymi przepisami?