Czy można uznać, iż umowa o pracę na czas określony została zawarta, jeśli umowa została wysłana wyłącznie mailem?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Masłowski Jarosław

Odpowiedzi udzielono: 3 listopada 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zawarł pisemnie umowę o pracę na okres próbny do końca października. Natomiast druga umowa o pracę na czas określony została przesłana wyłącznie mailem (bez podpisu elektronicznego). Pracownik w listopadzie cały czas świadczył pracę.

Czy można uznać, iż umowa o pracę na czas określony została zawarta?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX