Czy można ustalić pensum na podstawie oświadczenia pracownika?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Nauczyciel przedszkola specjalnego jest zatrudniony na umowę o pracę w przedszkolu prowadzonym przez placówkę, która nie jest szkołą. Nauczycieli obowiązuje Kodeks pracy. W regulaminie jest zapis, że czas pracy nauczycieli i specjalistów wynosi 40 godzin tygodniowo, w tym: nauczycieli przedszkola specjalnego – obowiązują 23 godziny tygodniowo bezpośredniej pracy z dziećmi. W 2010 r., pracodawca poprosił nauczycieli grup specjalnych i specjalistów o napisanie oświadczenia o następującej treści: "Zwracam się z prośbą o zmianę wymiaru czasu pracy z 23 godzin tygodniowo na 27 godzin tygodniowo w zamian za dni wolne od zajęć dydaktyczno – wychowawczych przysługujących nauczycielom pracujących w szkołach (podstawowych i gimnazjach) na terenie dolnego śląska w roku szkolnym 2010/2011", i tak do obecnego roku. Po podpisaniu przez pracodawcę naszej placówki ww. oświadczenia, nauczyciele mieli zmieniane godziny pracy w umowie o pracę na 27 godzin. Z tego tytułu mogli korzystać z dni wolnych tj. ferii zimowych – 10 dni i początek wakacji 10 dni – było to oddanie godzin (różnicy) między 23 a 27 godzin (tj. 4 godzin tygodniowo x 10 miesięcy). W tym roku (2015), pracodawca stwierdził, że powyższy stan jest niezgodny z regulaminem pracy i nie wyraził zgody na zmianę w tym roku szkolnym zmiany pensum z 23 na 27.

Czy pracodawca naruszył prawo ustalając pensum na podstawie oświadczenia pracownika, które było niezgodne z zapisami w regulaminie pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX