Czy można ustalić odrębne harmonogramy czasu pracy dla każdego z wydziałów produkcyjnych firmy?

Jako firma produkcyjna zastanawiamy się nad przedłużeniem okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. W ramach naszej struktury produkcyjnej funkcjonują różne wydziały produkcyjne.

Czy w związku z tym, dla każdego z wydziałów produkcyjnych możemy ustalić odrębne harmonogramy czasu pracy?

Co w przypadku, gdy pracownicy jednego z wydziałów według harmonogramu pracują od poniedziałku do czwartku, a pracownik rozpoczyna zwolnienie lekarskie od piątku?

W jaki sposób rozliczyć wtedy czas pracy?