Czy można ustalić harmonogram pracy dla pracownika tak, że np. przez 3 kolejne dni w tygodniu będzie pracował w godz. 8.00-16, a przez dwa kolejne w godz. 14.00-22.00?

W sp. z o.o. obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. W regulaminie jest zapis ze pracownicy pracują od 7.00 do 15.00 oraz że w uzasadnionych przypadkach pracodawca może zmienić czas rozpoczynania i zakończenia pracy.

Czy można ustalić harmonogram pracy dla takiego pracownika np. przez 3 kolejne dni w tygodniu (poniedziałek, wtorek, środa) będzie pracował w godz. 8.00-16, a przez dwa kolejne (czwartek, piątek) w godz. 14.00-22.00?

Ta zmiana wynika z odbywaniem podróży służbowej przez tego pracownika.