Czy można ukarać pracownika za udowodnione uchylanie się od przestrzegania ustalonych zasad prania odzieży roboczej?

W jaki sposób skutecznie egzekwować od pracowników stosowanie odzieży roboczej oraz pranie odzieży w sposób ustalony przez pracodawcę (korzystanie z serwisu odzieży roboczej)?

Czy można ukarać pracownika za udowodnione uchylanie się od przestrzegania ustalonych zasad prania odzieży?