Czy można ukarać pracownika za odmowę przyjścia do pracy w sobotę?

Kierownik polecił przyjść pracownikowi do pracy w sobotę. Oddział miał do wykonania zadania produkcyjne, których nie zdołał zrealizować w tygodniu. ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę. Polecenie pracy w sobotę jest w zakładzie praktyką powtarzalną (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami.

Czy w takiej sytuacji odmowa przyjścia do pracy w sobotę może się wiązać z ukaraniem pracownika lub jego zwolnieniem?

ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę, ale pracownicy mogą się sami zgłaszać do pracy w sobotę, jest to w zakładzie praktyka powtarzalna (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Pracownik zgłosił się na ochotnika na przyjście do pracy w sobotę, po czym się w tej pracy nie stawił.

Czy względem takiego pracownika można wyciągnąć jakieś konsekwencje?