Czy można ukarać pracownika karą porządkową za oszukanie pracodawcy?

Czy można ukarać pracownika karą porządkową za oszukanie pracodawcy?

Pracownik zwrócił się z prośbą do przełożonego o udzielenie urlopu. Przełożony nie zgodził się na udzielenie urlopu w zaproponowanym przez pracownika terminie ponieważ istniały pilne prace do wykonania. Wówczas pracownik wyjaśnił, iż urlop jest mu niezbędny, ponieważ ma planowany zabieg medyczny - w takiej sytuacji przełożony wyraził zgodę na urlop. Po tygodniu okazało się, że pracownik wyjechał na wczasy.

Czy w takiej sytuacji można ukarać pracownika kara porządkową?