Czy można ukarać pracownika kadr za przedwczesne poinformowanie pracownika o planowanej podwyżce wynagrodzenia?

Pracownik kadr poinformował pracownika o wysokości podwyżki dotyczącej jego wynagrodzenia, przed podpisaniem angażu przez kierownika i pracownika.

Czy kierownik w tej sytuacji może ukarać pracownika kadr za udzielenie takich informacji (wcześniej kierownik poinformował związki zawodowe o wysokościach podwyżki)?