Czy można ująć w kosztach koszty pracownika, które są refakturowane na spółkę matkę?

Spółka polska zatrudnia pracownika, który świadczy usługi głównie dla spółki matki w Niemczech. Pracownik większość czasu spędza w Polsce (home office lub biuro w Polsce), w pozostałym czasie wysyłany jest w delegacje do pozostałych oddziałów spółki w innych krajach. Koszty wynagrodzenia oraz delegacji ponosi polska spółka, a następnie ma je refakturować na niemiecką spółkę matkę.

Czy koszty tego pracownika stanowią koszt dla polskiej spółki, jeśli dalej są refakturowane na spółkę matkę (powstaje przychód)?