Czy można udzielić dzień wolny pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w innym okresie rozliczeniowym?

Pracownicy samorządowi zatrudnienie w zespole szkół dostali polecenie przyjścia do pracy w sobotę 28 września 2019 r., z racji organizacji w tym dniu festynu. Czteromiesięczny okres rozliczeniowy w naszym zespole kończy się w dniu 30 września, bo regulamin pracy był wprowadzony 25 maja, w którym jest zapis, że obowiązuje u nas czteromiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Dnia 28 września wszyscy pracownicy napisali wnioski, że chcą odebrać wolne za ten dzień, 24 grudnia, czyli w nowym okresie rozliczeniom. Czy właściwie postąpiliśmy? Jeśli nie, jak powinniśmy postąpić? Czy można zmienić okresy rozliczeniowe w trakcie obowiązywania regulaminu i jak to zrobić według prawa? Rozważamy również wprowadzenie nowego regulaminu pracy, czy można wprowadzić zapis do regulaminu, że obowiązuje u nas czteromiesięczny okres rozliczeniowy począwszy od stycznia, przy założeniu, że regulamin wejdzie w życie we wrześniu? Jaki mają okres rozliczeniowy czasu pracy nauczyciele?