Czy można udzielić dnia wolnego przed dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, w którym pracownik świadczył pracę?

Firma pracuje w poniedziałek, środę i piątek w godzinach: 8.00-15.30, wtorek w godzinach 8.00-16.30, w czwartek w godzinach 8.00-17.00.

Czy pracodawca zarządzając przyjście do pracy w dzień wolny od pracy, tj. 16 kwietnia 2016 r. (na 7,5 godziny) może "oddać" pracownikom wolne w dniu 25 marca 2016 r. (7,5 godziny) mając 4-miesięczny okres rozliczeniowy i równoważny system czasu pracy?

Czy prawidłowe jest oddanie wolnego pracownikom wcześniej niż będą to odrabiać i czy prawidłowo oddaje im się za pracę w sobotę (7,5 godziny) dzień wolny (7,5 godziny)?