Czy można sporządzać dwie listy płac dla jednego pracownika?

Pracownik ma podzielony etat na dwa stanowiska: 1/2 etatu jako kierowca – wynagrodzenie 2.050 zł + 6% wysługa lat 1/2 etatu jako robotnik gospodarczy – wynagrodzenie 1.800 zł + 6% wysługa lat.

Czy można sporządzić dwie odrębne listy płac do każdej części etatu danego pracownika stosując koszty uzyskania przychodu do każdej listy i tylko na jednej uwzględnić ulgę podatkową?