Czy można skrócić okres wypowiedzenie, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy?

W szkole prowadzonej przez JST likwidowane jest stanowisko kierownika gospodarczego. W związku z tym pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie. Trzy miesięczny okres wypowiedzenia skończy się 31 sierpnia. Pracownik wystąpił z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia do 30 sierpnia. Pracodawca chce się przychylić do takiego wniosku. Czy jest to dopuszczalne i czy w takim przypadku pracownik zachowa prawo do odprawy, o której mowa w art. 8 §1 pkt 3 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?