Czy można skrócić okres wypowiedzenia pracownikowi, który miał już skrócony przez syndyka okres wypowiedzenia, a potem został przyjęty do pracy?

Syndyk po ogłoszeniu upadłości spółki zwolnił pracownika skracajac mu na podstawie art. 36¹ kodeksu pracy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, czyli z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy. Póżniej, po jakimś czasie zatrudnił tego pracownika z powrotem. Teraz znowu chce go zwolnić i znowu chce skrócić okres wypowiedzenia na podstawie tego przepisu, czyli z powodu ogłoszenia upadłości.

Czy może ponownie skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca na podstawie art. 36¹ k.p. czy z powodu faktu, iż spółka znajduje się już w upadłości przepis ten nie ma zastosowania?