Czy można skrócić odpoczynek dobowy wobec pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy?

W strukturze spółki posiadamy zatrudnionych dyrektorów i kierowników działów, którym podlegają inni pracownicy. Nie są oni zatrudnieni w zadaniowym systemie pracy, ale w równoważnym oraz podstawowym.

Czy w rozumieniu Kodeksu pracy tacy pracownicy mają czas tzw. nienormowany, a tym samym skrócony okres odpoczynku tygodniowego do 24h?

Czy należy wypłacić im dodatek za pracę w godzinach popołudniowych oraz dodatek za pracę w nocy (takie wynikają z naszego regulaminu wynagradzania), czy w tym przypadku nie ma znaczenia, że rozpoczęli pracę w czasie popołudniowej zmiany?