Czy można skierować na badania lekarskie pracownika, który ma aktualne badania lekarskie?

1. Pracodawcę niepokoi stan zdrowia pracownika. Pracownik zgłasza stany lękowe związane z przebywaniem w dużej hali produkcyjnej.

Czy ma znaczenie zgoda pracownika na wykonanie ponownych badań przez lekarza medycyny pracy?

2. Pracodawcę niepokoi stan zdrowia pracownika. Pracownik natomiast utrzymuje, że czuje się dobrze, a częste omdlenia przy stanowisku pracy tłumaczy chwilową niedyspozycją.

Jak pracodawca może postąpić w powyższych przypadkach?

Nadmieniam, że warunki pracy na stanowiskach nie uległy zmianie.