Czy można rozwiązać z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po upływie pobierania zasiłku chorobowego przez 182 dni?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownik samorządowy objęty okresem ochrony przedemerytalnej, który wykorzystał już w danym roku kalendarzowym 182 dni nieprzerwanego zwolnienia chorobowego (nie korzystający ze świadczenia rehabilitacyjnego), może przebywać ponownie na zwolnieniu chorobowym w tym samym roku, bez zagrożenia ze strony pracodawcy zakończeniem stosunku pracy z tego powodu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX