Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, wobec którego zastosowano tymczasowe aresztowanie?

Pracownik w okresie od 9.05. do 31.05 2017 r. przebywał w szpitalu w związku z próbą samobójczą i skokiem z 11 piętra. 9.06.2017 r. pracodawca został poinformowany o fakcie, iż wobec pracownika zastosowano środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania począwszy od 31.05.2017 r. do 27.08.2017 r.

Czy wobec pracownika można zastosować art. 66 § 1 Kodeksu pracy?

Jeżeli tak, to w jakim dniu nastąpi wygaśnięcie stosunku pracy?

Jeżeli nie, to w jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?