Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem po wykorzystaniu przez niego 10 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 maja 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 12 miesięcy.
Czy można rozwiązać z nim umowę (art. 53 Kodeksu pracy) po wykorzystaniu przez pracownika 10 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX