Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem obsługi, który nie przechodzi na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę po ustaniu zwolnienia lekarskiego?

Pracownik obsługi zatrudniony na czas nieokreślony wykorzysta z dniem 26.01.2023 r. okres zasiłkowy 182 dni (pismo z ZUS). Przebywa na zwolnieniu lekarskim do 31.01.2023 r. (zwolnienie lekarskie od psychiatry). Pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem. Pracownik prawdopodobnie nie złoży wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ani też nie pójdzie na rentę. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy?