Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który znajduje się w okresie ochrony przedemerytalnej na podstawie art. 53 k.p.?

Pracownik - mężczyzna w wieku 65 lat i 2 miesięcy obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (otrzymał decyzję na 6 miesięcy), prawdopodobnie od listopada otrzyma kolejne świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca chciałby rozwiązać umowę o pracę w związku z długotrwałą nieobecnością pracownika.

Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który znajduje się w okresie ochrony przedemerytalnej na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b k.p.?

Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku kierowcy i w związku z przedłużającą się nieobecnością jest konieczność zmiany umowy innemu pracownikowi, który w części będzie pełnił obowiązki kierowcy.

Zakładając jednak, że pracownik wróci do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym - to czy musi wrócić na to samo stanowisko, które miał przed chorobą? Czy może otrzymać np. stanowisko portiera?