Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który podlega ochronie przedemerytalnej i nie został dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy?

Co zrobić z pracownikiem, który podlega ochronie przedemerytalnej i nie został dopuszczony przez lekarza medycyny pracy z powodu swojego stanu zdrowia do pracy? Nie nadaje się do żadnej pracy z powodu prawdopodobnie choroby psychicznej (nie chce jej leczyć). Czy można w takiej sytuacji wypowiedzieć umowę , czy tylko zwolnić ze świadczenia pracy, gdyż nie można do niej dopuścić bez orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do pracy i płacić wynagrodzenie przez praktycznie przeszło 3 lata?