Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który po powrocie z urlopu bezpłatnego nie przeszedł pozytywnie badań okresowych?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony uległ ciężkiemu wypadkowi drogowemu niezwiązanemu z pracą i od 1.06.2014 r. do 25.09.2015 r. przebywał na L-4 i świadczeniu rehabilitacyjnym. Ponieważ po wypadku nie powrócił do zdrowia, to pracodawca wyraził zgodę na urlop bezpłatny w okresie od 26.09.2015 r. do 30.09.2018 r. Jednak przebywanie w zatrudnieniu utrudnia pracownikowi dochodzenie roszczeń od sprawcy wypadku oraz uzyskanie świadczeń rentowych. Pracownik złożył więc do pracodawcy wniosek o skrócenie urlopu bezpłatnego i powrót do pracy od 3.04.2018 r. Nie ukrywa, że z dużym prawdopodobieństwem lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgody na zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku (prowadzenie samochodu służbowego, praca na wysokościach, kontrola paliw w terenie) i liczy na rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych. Pracodawca wyraża zgodę na skrócenie urlopu bezpłatnego.

Czy w dniu powrotu do pracy pracownika należy skierować na badania kontrolne, czy okresowe, które straciły ważność?

Czy w przypadku negatywnego orzeczenia lekarskiego, gdy pracodawca nie ma innych wolnych stanowisk pracy, musi podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p.?

Od jakiego terminu liczyć okres wypowiedzenia, jeśli pracownik dostarczy orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy w pierwszym dniu po zakończeniu urlopu bezpłatnego, czyli 3.04.2018 r.?

Czy w dniu 3.04.2018 r. można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie i udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych i czy wypowiedzenie rozpocznie bieg od 1 maja?

Czy po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego można zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?

Czy pracownika można skierować na urlop wypoczynkowy, skoro nie może świadczyć pracy?