Czy można rozwiązać umowę z nauczycielem?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, posiadający wykształcenie uprawniające do nauczania niżej wymienionych przedmiotów. W roku szkolnym 2019/2020 otrzymał porozumienie zmieniające (z powodów zmian organizacyjnych w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole) na stanowisko nauczyciela świetlicy w wymiarze 13 godzin oraz nauczyciela języka rosyjskiego w wymiarze 9 godzin, wymiar 22/22. W maju 2020 r. z powodu zmian organizacyjnych w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy, zgodnie z art. 20 KN. W związku z urlopem dla poratowania zdrowia nauczycielki edukacji wczesnoszkolnej (1.09.2020 r.-31.08.2021 r.), zaproponowano nauczycielowi przywrócenie do pracy z dniem 01.09.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, które zostało przyjęte. W piśmie informującym o przywróceniu do pracy określono tylko datę początkową zatrudnienia na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej 01.09.2020 r., nie wskazano, że jest to zatrudnienie na zastępstwo i nie wskazano daty końcowej. W roku szkolny 2021/2022 nie ma możliwości przyznania żadnych godzin dydaktycznych. Czy w związku z powyższym można zwolnić nauczyciela zgodnie z art. 20 KN i wypłacić odprawę?