Czy można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 04-02-2015 r. Jest członkiem Związków Zawodowych. W terminie od 8.04.2019 do 12.04.2019 r. miał zwolnienie lekarskie. Od 15.04.2019 r. do 19.04.2019 r. nie stawił się do pracy ani nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia. Kontaktu telefonicznego z pracownikiem nie ma. W dniu dzisiejszym miałam wystawić konsultacje do związków o zamiarze zwolnienia pracownika z art. 52, a następnie wysłać mu rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika pocztą.

W dniu dzisiejszym tj. 23.04.2019 r. koło godziny 14 otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie tego pracownika elektroniczne wystawione (w dniu dzisiejszym) od 23 - 26.04.2019r. Termin 15-19.04.2019 r. nadal zostaje bez usprawiedliwienia. Czy nadal mogę przesłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52) do pracownika pocztą? Czy muszę czekać aż wróci z chorobowego?