Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem młodocianym, który uczęszcza na zajęcia praktycznej nauki zawodu w naszej firmie, a nie uczęszcza na zajęcia w szkole zawodowej?

Czy istnieją podstawy prawne, aby rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem młodocianym (obecnie jest już pełnoletni), który uczęszcza na zajęcia praktycznej nauki zawodu w naszej firmie, a nie uczęszcza na zajęcia w szkole zawodowej?  Jeśli tak, to jaki powinien być sposób rozwiązania umowy (art. 30 k.p. czy 52 k.p.)?

Jakie działania należy podjąć zanim umowę się rozwiąże (przepisy sugerują np. zastosowanie środków wychowawczych, które ogólnie trudno zastosować, a szczególnie w sytuacji, kiedy pracownik młodociany wywiązuje się ze swoich obowiązków podczas praktyki, a tylko w szkole jest nieobecny)?

Jeśli umowę można rozwiązać, to z jakim dniem (data otrzymania świadectwa w czerwcu)?

Czy w związku z tym, że młodociany uczęszcza na zajęcia praktycznej nauki zawodu w naszej firmie, a nie uczęszcza na zajęcia w szkole zawodowej, instruktor praktycznej nauki zawodu może wystawić mu ocenę "nieklasyfikowany/niedostateczne""?