Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, wobec którego lekarz orzekł niezdolność do pracy?

Spółka zatrudnia mężczyznę w wieku 63 lat na 1/2 etatu, znajdującym się obecnie w ochronie przedemerytalnej. Wobec tej osoby nie orzeczono zdolności do pracy w trakcie okresowych badań lekarskich, w których miała zaznaczoną dodatkową pracę na wysokości do 3 m. Pracownik pobiera częściową rentę.

Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca, jeśli nie jest w stanie zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, a jednocześnie nie może dopuścić go do pracy w obecnej sytuacji, gdyż jego stan zdrowia na to nie pozwala?

Czy w okresie, w którym nie będzie świadczyć pracy - należy się jemu wynagrodzenie?