Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w okresie ochronnym na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 k.p.?

Z dniem 30.08.2020 r. pracownica zakończyła pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a od 31.08.2020 r. została jej przyznana renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 30.04.2021 r. Pracodawca chciałby tą umowę rozwiązać zanim jeszcze upłynie okres do kiedy została przyznana renta. Jako przyczynę pracodawca chce wskazać "niezdolność pracownika do pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące".

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w okresie ochronnym na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 k.p.?

Czy powinniśmy pracownicę skierować na badania kontrolne dopuszczające do pracy po otrzymaniu takiego orzeczenia ZUS od 31.08.2020?