Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym, który nie poinformował kierownika jednostki o odmowie wykonania polecenia służbowego, a zawiadomił organy ścigania, że otrzymał polecenie służbowe niezgodne z prawem?

Pracownik nie wyczerpał drogi służbowej z art. 25 ustawy o pracownikach samorządowych - nie poinformował kierownika jednostki o odmowie wykonania polecenia służbowego, a zawiadomił organy ścigania, że otrzymał polecenie służbowe niezgodne z prawem. W toku postępowania ustalono że polecenie bezpośredniego przełożonego było zgodne z prawem.

Czy zachowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?